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L’evoluzione del lavoro post Covid 19

Accanto all’emergenza occupazione lanciata dalle organizzazioni internazionali, ciò che appare chiaro è l’evoluzione del concetto di lavoro. Un cambiamento culturale, almeno nei Paesi sviluppati, che porti a cogliere i benefici della flessibilità e ad abbracciare una nuova idea di occupazione secondo cui il lavoro non è più misurato secondo 2 criteri base: timing e positioning, quindi in durata (ore) e connotazione in un luogo specifico.

La crisi attuale e le restrizioni che quasi tutto il globo sta vivendo metteranno al centro delle future relazioni occupazionali l’importanza di nuove prospettive e logiche legate al lavoro, al tempo e alla capacità di creare network e relazioni, dando immenso valore alle relazioni digitali, alla tecnologia e alla dinamicità della rete.

Un’evoluzione mentale epocale che dovrà per forza riguardare la politica sociale, i sindacati di categoria e dovrà superare anche una certa superficialità di una fascia di imprenditori.

Una vera metamorfosi che pone al centro l’intelligenza umana e la conoscenza tecnologica, che non conti l’orario in ufficio, il tempo sindacale trascorso sul posto di lavoro, ma che poni come pilastro fondamentale quello che dovrebbe essere la sostanza: una filosofia basata su meritocrazia e creatività.

Nell’ottica smart, il concetto di ufficio diventa open, e il vero spazio lavorativo è quello che favorisce la creatività delle persone e che genera relazioni che oltrepassano i confini aziendali, stimolando nuove idee e quindi nuovo business.

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